“不論你們想什麽辦法，把秤的精準度控製在工藝要求範圍內”
2019年11月底，整個寧鋼公司技術改造升級，停產檢修，老賈階段性分堆盤庫，發現計量秤精度多次超過工藝要求範圍，給生產質量成本帶來影響，所以多次找電工班同事溝通，雙方產生爭執，老賈態度強硬說“不論你們想什麽辦法，把秤的精準度控製在工藝要求範圍內”最後電工班和計量秤廠家溝通，逐漸縮小誤差範圍，達到了工藝要求。
“批評的多，表揚的少”
老賈，同事們眼中的“嚴老師”，對工作就一個“嚴”字，不僅對自己異常嚴也同樣對同事們要求嚴，就連他自己都說，我對同事是“批評的多，表揚的少”。但這可絲毫不影響同事們向他學習的熱情。
1997年老賈就在中衛老鐵廠工作了，在高爐做爐前工，2004年1月進入老昊豐，從熱風工到操作工長（班長）再到煉鐵廠技術員，2013年7月至今老賈一直在寧鋼公司燒結廠擔任工藝工程師。這23年，讓老賈從一個一線爐前工人成長為工程師，這些離不開老賈自己的拚搏努力與辛勞付出，更離不開精品亚洲一区二区三区在线寧鋼的一步步發展壯大，也給了很多像老賈這樣的明星“寧鋼人”巨大的發展空間。
“說出來就必須要做，限定時間完成的事就必須完成”
時間控製上，老賈要求工作要有時效性，每旬10日、20日、31日做工作總結，每月26日用“三、二、一”工作法製定工作計劃，大小事情根據自己的時間親自安排去做，定時定點必須完成且達到要求。他經常說：“說出來就必須要做，限定時間完成的事就必須完成”。
日常檢測方麵，老賈必須嚴謹科學，從整個過程包括“取樣、烘幹、稱量、篩分”都必須按照規定步驟及要求操作，要讓檢測的數據有參考性，如遇數據異常時，通過長期數據的積累，再結合實際情況找出原因調整，這樣就為生產實踐提供依據。就如返礦粒度不符合標準時，他就親自找高爐想辦法協商解決，不放心就下現場親自幹。
老賈工作有妙招，混合料水分控製上，燒結使用的物料比較多，鐵料的品種及廠家數量不一，成分差異較大，尤其是水分波動對混合配加水上影響大，一般根據季節情況和各廠的工裝狀況控製在7%-8.5%之間，要求最好往下限控製。老賈根據以往經驗一是用手抓一把混合料，用手“捏緊成團，鬆手抖動成散裝”就視為正常，二是“目測”即可知道，對物料經常性的熟悉，練就了一雙“火眼金睛”。
“學習就要學通，不要學個一知半解”
2010年，老賈因個人身體原因從一線工人轉到技術員崗位，很多工作都要在電腦上操作完成，常在一線工作的他對電腦比較陌生，沒接觸多少，也不了解，老賈說：“那時候一是徐振英老爺子逼著我學，二是自己也下苦功夫去學，不懂就去問，當時條件隻能是邊幹邊請教廠裏的小年輕，現在說來人家都是我的師傅。不會用電腦到會用電腦，也是自己人生的一個重大改變，對我工作學習終身受用，感謝徐振英老爺子，也感謝那些小年輕教我。”現在的老賈不僅基礎辦公完全獨立會用，也會上網查找資料學習，而且他在培訓時還把自己所學的都教給一線同事呢，自己儼然成為一個“嚴老師”了。
老賈會根據工作情況與生產安排，階段性、分批次給同事們開展工藝操作方麵的培訓，包括配料、配料計算、燒結過程、了解物料性能等，剛開始，同事們對工藝配料方麵基本不懂，現在不僅知道而且會操作，每次培訓完老賈還讓同事們考試測試結果，讓每一個同事掌握並且會操作。
我問老賈內容規劃、授課方法上這些是怎麽安排的呢？老賈說：內容規劃上，關鍵崗位就讓大家學習基礎知識和操作技能，基礎管理人員主要是讓他們學習綜合技能，授課方法上，實際操作方麵以討論方式讓大家參與交流溝通，基礎知識還以集中培訓為主，因為大多數為一線員工，文化程度不高，接受能力有限，所以“對症下藥”讓不同崗位不同的員工都有所收獲，再通過考試考核方式加深記憶督促大家自學，也是未來工作需要，這個事還是得長期進行下去。
采訪環節，看看老賈怎麽說：
小編：是什麽原因讓您在寧鋼一幹就是16年？這16年給您印象最深刻（最難忘）的是哪一件事情？
老賈：一是因為本身就是鋼鐵冶金這個專業，二是對公司有很深的感情，公司平台很大我很珍惜，也給了我個人能力發揮的空間。印象最深刻的就是老昊豐時期了，那時候大家普遍知識水平不高，尤其是“煉鐵、燒結、噴煤、化驗”基礎操作知識缺乏。當時在徐振英老爺子的主持下，自己和一些同事們想辦法通過上網自學、查找一些專業書籍、自己總結，共同整理編輯出《昊豐煉鐵廠生產知識問答》和《昊豐煉鐵廠設備管理手冊》兩本書籍，這在當時相對來說比較齊全了，也成為精品亚洲一区二区三区在线的內部資料，供大家參考學習，共同提高，慢慢的也都是邊幹邊學習邊總結。
小編：在寧鋼工作16年，最讓您感到自豪和驕傲的一件事是什麽？
老賈：我個人認為精品亚洲一区二区三区在线寧鋼人團結、樸實、有幹勁，到哪兒都是一股勁，再一個就是讓我生活質量大幅度提高，自己的腰杆子也挺起來了！
小編：在工作中付出比常人多幾倍的精力，您覺得值得嗎？
老賈：值得，一是首先看到了咱們的生產指標、質量指標一直在提升，說明咱工人操作能力和技能提高，二是企業方麵，咱企業從小到大慢慢發展起來了，三是個人也有收獲，主要體現在個人的辛苦得到了肯定，工資收入提高，自己的工作技能、能力有所提升，再就是獲得三次“先進個人”的榮譽，這些都激勵著我一直前行，我還得一直幹下去。
小編：您最想和家人說些什麽?
老賈：工作原因對家人陪伴比較少，家人卻還一直支持著自己的工作，自己缺少對父母家人的關心和照顧，希望以後多回家看看父母，多盡孝。和妻子結婚的時候，剛開始家庭生活條件總體質量不高，再加上自己身體也不太好的情況下，妻子這麽多年一直不離不棄，一直支持我，我在這兒想說：“感謝20多年來的關心與陪伴，對我默默的支持與付出，在以後生活的日子裏，我會盡我最大的能力關心和照顧你。”
同事們眼中的老賈是什麽樣的呢?孫建鵬：工作認真有責任感，性格直爽，對工作比較嚴格，工藝上很多不會的就去找他，都能學到，也是生活中的好朋友。
黃勇：說話直，有什麽話都會擺到明麵上，好打交道，善於分析問題，對什麽事都是深挖到底，對工作負責任。
廉旭香：工作認真，很多事情都是親自跟著幹，親力親為，什麽事情必須要有結果，事情跟蹤到落實為止。
陸建國：設備工藝、技術方麵要求非常嚴格，是一個勤學、善於學習總結而且有豐富經驗的人，生產上的各個方麵都比較負責任。
在寧鋼的這16年，他用一個“嚴”要求著自己和同事們，他用“學”激勵著自己和同事們，他說到了也做到了，往後他還會一直幹下去，他的微信簽名是:「誠實做人，用心做事，無愧於心，充實過好每一天」。
